Внаслідок війни багато українців втратили роботу або почали отримувати скорочену заробітну плату. При цьому, ціни зросли, тож чимало людей почали активно шукати роботу або підробіток. Наразі кількість відгуків на відкриті вакансії уп'ятеро вища, аніж до війни.
Аналітики порталу для пошуку роботи grc розповіли виданню ITC, коли рівень зарплат повернеться до довоєнного стану і чи варто очікувати подальшого зниження заробітних плат.
Зазначається, що на початку війни ринок праці в Україні пройшов нульову позначку повного падіння. Тоді не було ані нових вакансій, ані нових резюме. Але на початок червня компанії, які мали змогу відновити роботу, вже зробили це. Водночас, охочих отримати роботу значно більше, аніж самих вакансій.
При цьому, постраждали і роботодавці. Через війну частина економіки досі не працює, а обсяги діяльності суттєво скоротилися. Тож часто бізнес вимушений скорочувати зарплати працівникам. Серед професійних сфер, де відчулося суттєве зниження середньої заробітної плати:
- видобуток сировини (-58%) до 11 000 гривень;
- початок кар'єри, студенти (-56%) до 10 300 гривень;
- інсталяція і сервіс (-50%) до 12 600 гривень;
- безпека (-49%) до 9 200 гривень;
- робітничий персона (-46%) до 13 300 гривень;
- консультування (-46%) до 50 700 гривень;
- будівництво, нерухомість (-44%) до 14 100 гривень;
- туризм, готелі, ресторани (-32%) до 9 500 гривень;
- транспорт, логістика (-27%) до 14 600 гривень;
- адміністративний персонал (-21%) до 15 800 гривень;
- продажі (-20%) до 17 600 гривень;
- банки, інвестиції, лізинг (-17%) до 13 100 гривень;
- мистецтво, розваги, мас-медіа (-9%) до 20 900 гривень.
Експерти зазначають, що наразі повернення до довоєнного рівня зарплат в Україні неможливе. За найоптимістичнішими прогнозами відновлення триватиме 3-5 років. Цьому можуть сприяти два фактори:
- Повернення в Україну кваліфікованих спеціалістів;
- Фінансова допомога українській економіці від іноземних партнерів.
Аналізуючи досвід 2014 року експерти grc додають, що позитивні тенденції стабілізації та зростання зарплат зафіксувалися тоді лише у першому півріччі 2016 року. Утім ринок праці тоді залишався ринком роботодавця, коли до кандидатів під час відбору на посаду застосовувались більш жорсткі критерії. Наблизилися зарплати до рівня 2013 року (у доларовому еквіваленті) лише у 2019/2020 роках.
Водночас є і відносно позитивна новина: подальше зниження зарплат в Україні поки не очікується. Бізнес поступово адаптується до нової діяльності, а малий та середній бізнес повертається до роботи. Це призводить до збільшення робочих місць, підвищення купівельної спроможності, пожвавлення обороту коштів і, відповідно, стабілізації економіки та утримання зарплат на нинішньому рівні.
