Украинская IT-компания mcpk. решила перейти на четырехдневную рабочую неделю. Сейчас 13 специалистов компании работают по такому графику, а текущие проекты переводятся новый режим. Об этом пишет издание DOU со ссылкой на руководство компании.
Как пояснили в компании, на нынешнем рынке уже недостаточно предоставить работникам конкурентную компенсацию, офис в центре, возможность работать удаленно и стандартный набор «плюшек». Поэтому введение сокращенной рабочей недели должно поспособствовать привлечению большего количества специалистов. В компании рассчитывают, что переход на четырехдневную рабочую неделю поможет специалистам не выгорать на работе и лучше переформировать в рабочие дни.
В mcpk. говорят, что один из их кастомеров сам выступил с инициативой перевести его команду на сокращенную рабочую неделю. Поэтому у компании была возможность почувствовать вживую все преимущества такой работы. Команде это нравится, кастомеров доволен результатами, а найм новых сотрудников получается более качественным.
Вернуться к старому режиму работы mcpk. могут только в том случае, если окажется, что разработчикам это не нужно и неинтересно. Однако пока что большинству такая идея — по душе.
Также в компании заверили, что нововведение никак не повлияет на срок ежегодных отпусков работников. У них по-прежнему будет 24 отпускных дня в год и выходные во все государственные праздники.
Четырехдневная рабочая неделя не слишком повлияла на рабочие процессы. Однако есть условие, что все разработчики из одной команды не могут брать дополнительный выходной в один день — теперь они чередуются.
Кроме того, работники стали более мотивированными, сконцентрированными и организованными благодаря тому, что имеют больше выходных и могут отдохнуть, заняться саморазвитием или домашними делами. На производительность новый формат работы тоже не повлиял негативно — работа над проектами выполняется без задержек, а программисты вовремя закрывают все задачи и успевают завершить необходимый объем за четыре рабочих дня в неделе.
