В Великобритании около 30 компания запускают пилотный проект по тестированию четырехдневной рабочей недели, чтобы выяснить, насколько эффективной окажется такая модель работы. Об этом сообщает Bloomberg.
В ходе программы, которая будет длиться шесть месяцев, компании позволят своим сотрудникам работать по 32 часа в неделю. При этом им будут выплачиваться те же объемы зарплаты, что и при полной пятидневной неделе, а также сохранятся корпоративные бонусы.
При этом некоторые компании, которые принимают участие в пилотном проекте, могут все же попросить сотрудников распределить 32 часа на пять дней.
«Переход на четырехдневную неделю был бы беспроигрышным для компаний. Исследования показали, что производительность повышается вместе с соответствующим ростом благосостояния работников», — сказал Джо Райл, директор кампании Four Day Week Campaign в Великобритании.
Пилотные программы по переходу на четыре рабочих дня в неделю уже проводились и в других странах, включая Испанию, Новую Зеландию и Исландию. Также планируется запустить аналогичные пилоты в Канаде и Австралии.
Четырехлетнее исследование, проведенное правительством Исландии и властями города Рейкьявиком, показало, что четырехдневная рабочая неделя приводит к сохранению или повышению производительности труда. Прошлым летом правительство страны заявило, что подавляющее большинство трудоспособных граждан (86%) «теперь работают по сокращенному графику или получают право на сокращенный рабочий день».
Джо О’Коннор, руководитель пилотной программы, убежден, что она поможет компаниям отойти от простого измерения количества затрачиваемого на работу времени и сосредоточиться на полученных результатах.
