Корпорация Panasonic вслед за некоторыми другими японскими компаниями решила позволить своим сотрудникам работать четыре дня в неделю, если они этого захотят. Об этом пишет Nikkei.
В Panasonic говорят, что хотят дать своим работникам больше времени для реализации личных интересов, будь то волонтерство или подработка. Детали четырехдневной рабочей неделе будут согласовываться в каждом офисе отдельно.
Тренд по переходу на четырехдневную рабочую неделю продолжает набирать обороты во многих странах мира. Согласно опросу 2019 года, проведенному Университетом Рединга, более 60% британских компаний, сокративших рабочую неделю до четырех дней, заявили об улучшении производительности. Когда Microsoft Japan протестировала эту идею в 2019 году, примерно 90% работников отреагировали положительно, а компания сэкономила на электроэнергии.
В декабре 2020 года Unilever начала пробную четырехдневную рабочую неделю с полной оплатой труда в Новой Зеландии. Если результаты эксперимента окажутся положительными, компания может расширить его и на другие рынки присутствия.
В Японии, известной трудоголизмом, на данный момент менее 10% компаний фактически поддержали сокращение рабочей недели. Частично из-за того, что много где в стране зарплата привязана к количеству отработанных дней. Рабочие также часто не решаются брать дополнительный выходной, опасаясь, что отрабатывать за них придется коллегам. А некоторые компании, которые все же перешли на сокращенную рабочую неделю, заставляя сотрудников работать сверхурочно в остальные дни.
При этом Япония в течение нескольких лет занимает последнее место в «Большой семерке» по производительности труда. Ожидается, что четырехдневная рабочая неделя поможет повысить производительность труда в стране и улучшить баланс между работой и личной жизнью работников. Правительство также заявило, что будет продвигать эту концепцию в соответствии с новыми принципами экономической и фискальной политики, одобренными кабинетом министров в июне 2021 года.
