Испытательный срок и для гражданина, и для работодателя становится немаловажным периодом. Ответственность за успешное прохождение испытательного срока возлагается на обе стороны, но сотрудник должен активно вникать в дела компании и свои служебные обязанности. Чтобы найти работу, многие тратят по несколько месяцев, поэтому необходимо приложить усилия, чтобы не потерять хорошее место. Рассмотрим основные ошибки, которые совершают новые сотрудники.
Неспешность
В течение испытания руководство не ожидает должностных геройств и сверхурочной работы. Большинство руководителей предоставляет период на адаптирование и открытие рабочего потенциала, но не следует растягивать процесс вникания.
Если работники нуждаются в значительном времени на вникание в должностные обязанности, это может нехорошо отразиться на работе в будущем. Рекомендуется быть предельно активным, а при возникновении спорных моментов следует спрашивать у коллег.
Отсутствие способности к адаптации
Некоторые новые работники игнорируют необходимость адаптации на новой должности. Необходимо выяснить, какой дресс-код установлен, каковы особенности корпоративной культуры, как сотрудники разговаривают и переписываются в коллективе. Несоблюдение требований часто негативно отражается на успешности испытательного периода.
Если на протяжении первого времени человек не нашел общего языка с руководителем, то риски возникновения конфликтов высоки. Необходимо строить коммуникацию с акцентом на результативное сотрудничество.
Отгулы, опоздания
Заболевания ребенка, авария и форс-мажоры — уважительные основания для отгулов. Но на протяжении испытательного периода работник пребывает под пристальным вниманием. Немаловажно продемонстрировать работоспособность и желание стать частью предприятия. Отгулы и опоздания не демонстрируют баланс между работой и личной жизнью, работодатели считают, что такие сотрудники мотивированы на низком уровне.
Нарушение рабочего общения
Сплетни, лишние разговоры о личных делах, о руководстве — это говорит о непрофессионализме сотрудника и настораживает работодателя. Не рекомендуется критиковать организацию и ее проекты, штат работников и реализуемые проекты. На первых порах немногие люди вникают во все нюансы бизнеса и процессы.
Резюме на сайтах по поиску работы
Нередко после устройства на новую должность работник забывает убрать резюме из свободного доступа. В некоторых случаях он оставляет резюме намеренно для ситуации, если будет более интересное предложение. Но такие люди не осознают, что HR-менеджеры работодателя могут увидеть резюме и сделать выводы о сотруднике.
Отсутствие требуемого уровня профессиональных знаний и навыков
Необходимо в резюме указывать только качества и знания, которыми вы реально обладаете. Необходимо минимизировать ошибки. Решение о завершении соглашения принимается до указанного времени, когда имеются грубые нарушения, такие как невыполнение возложенных функций, невысокая вовлеченность в проекты, несоответствие результатов указанным в резюме умениям. При расторжении договора по причине негативного результата руководитель должен указывать основания, немотивированное увольнение незаконно.
Безусловно, нет универсальных рекомендаций по успешному прохождению испытательного периода. Все зависит от конкретной организации и корпоративной культуры. Но следует быть заинтересованным, проявлять активность, вовлеченность. Данное желание подскажет наилучшие возможности, чтобы пройти испытание с успешным результатом.
