Как не стать жертвой такой ситуации, и как распознать ненадежного, не соблюдающего трудовое законодательство работодателя еще до оформления на работу или в начале своей трудовой деятельности на фирме, мы узнавали у специалиста-кадровика с 12-летним стажем работы Марины Сиваш и юриста Юрия Лебедева.
Молодежь испытывать запрещено
Если при приеме на работу вам говорят, что испытательный срок больше трех месяцев – вас это сразу должно насторожить. Это незаконно и можно оспаривать в суде. Дело в том, что согласно статье 27 КЗоТ Украины, испытательный период не может превышать трех месяцев, а для рабочих специальностей – одного. При этом не запрещено устанавливать меньший срок испытания или обходиться без него.
Испытательный период не зависит от квалификации и опыта сотрудника. Если вам говорят, что из-за того, что вы слишком молоды, вам придется проходить испытание дольше других – лучше не имейте дела с такой фирмой, – говорит Марина Сиваш.
Кроме того, по закону, испытательному сроку не подлежат:
- сотрудники, которым не исполнилось 18 лет;
- молодые рабочие после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
- молодые специалисты после окончания вузов (которые устраиваются по направлению);
- лица, уволенные в запас с военной службы;
- инвалиды, направленные на работу по рекомендации медико-социальной экспертизы.
Болезнь в три месяца не входит
Если сотрудник, принятый на работу с испытательным сроком, по уважительным причинам отсутствует на рабочем месте несколько дней, то эти дни не засчитываются как испытание.
Уважительными причинами, согласно КЗоТ, принято считать:
- временную нетрудоспособность (болезнь, производственная травма);
- пребывание в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы;
- отпуск в связи с учебой;
- смерть родных, близких.
Так что если вам отказывают в предоставлении такого права, то, возможно, лучше начинать подыскивать другого, более надежного работодателя.
Знакомьтесь! Это ваши обязанности
Если вас берут на работу с испытательным сроком, то нужно помнить, что работодатель должен оформить это документально, то есть упомянуть об этом и в трудовом договоре, и в приказе о зачислении в штат. А сотрудник должен подтвердить факт ознакомления с этими документами своей подписью в трудовом договоре.
Сотрудники, работающие на испытательном сроке, так же подчиняются трудовому законодательству, как и все другие. Поэтому работодатель обязан разъяснить сотруднику его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и предоставить рабочее место. Кандидат, в свою очередь, должен все это подтвердить своей подписью в трудовом договоре.
Надо требовать от работодателя и план работы. Этот план четко заполняется на протяжении всего пробного периода. Если такой план у вас будет, и вы его выполнили, то сможете оспаривать у работодателя свое увольнение. Есть и еще один важный нюанс:
– Если в последний день испытательного срока администрация не уведомила сотрудника о том, что он не прошел испытание, и он продолжает работать хотя бы один день «сверху», то уволить его как не прошедшего испытательный срок нельзя, – утверждает Марина. – А расторжение трудового договора возможно лишь на общих основаниях – то есть по собственному желанию. Такой исход отношений в трудовой книжке котируется гораздо выше, чем «уволенный из-за того, что не прошел испытательный срок».
