В Верховной Раде зарегистрировали законопроект «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины касательно дополнительных оснований для увольнения». В нем предлагается разрешить работодателю увольнять сотрудников за «утрату доверия».
Инициаторы законопроекта предлагают вернуть работодателям возможность разорвать с работником трудовой договор из-за разглашения коммерческой тайны. Этот пункт убрали из Трудового кодекса в 2000 году.
Также перечень оснований для увольнения хотят расширить на два пункта:
- Грубое нарушение сотрудником требований охраны труда, если оно привело или создало реальную угрозу для его жизни и здоровья, людей, которые его окружают, или окружающей среды;
- Утрата доверия к сотруднику.
Предусматривается, что в случаи утраты доверия к сотруднику работодатель имеет право по собственной инициативе разорвать трудовой договор. О решении расторгать договор работодатель должен предупредить в письменной форме в определенных срок:
- Не менее 15 дней — если сотрудник проработал не более полугода;
- Не менее 30 дней — если сотрудник проработал от полугода до пяти лет;
- Не менее 60 дней — если сотрудник проработал от пяти до десяти лет;
- Не менее 90 дней — если сотрудник проработал более десяти лет.
Сроки предупреждения могут заменить на денежную компенсацию, однако все зависит от согласия обеих сторон. Если и работодатель, и сотрудник договорились заменить срок денежной выплатой, то за каждый календарный день этого срока работник должен получить компенсацию в размере двойного среднего заработка. Если же работодатель хочет заменить сроки предупреждения без согласия сотрудника, компенсация вырастет вдвое — до четырех средних заработков в день.
Также новый законопроект предусматривает возможность увольнять беременных сотрудников или сотрудников в декрете по причинам, «не связанным с беременностью и рождением ребенка, последствиями этого и с кормлением ребенка». Доказывать, что увольнение не связано с беременностью, должен будет сам работодатель.
Ранее сообщалось, что Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства предложило реформировать трудовое законодательство. Правительство предлагает узаконить работу по гибкому графику или на дому, а также увеличить количество дней отпуска за собственный счет.
