В Верховной Раде Украины зарегистрировали законопроект №4051, который должен урегулировать удаленную работу, а также определить обязанности и права сотрудников. Проект закона передали на ознакомления профильному комитету.
В законопроекте предусмотрено два вида удаленной работы: дистанционная и надомная. Если в первом варианте работник может выполнять свои обязанности в любом самостоятельно выбранном месте и отвечает за обеспечение необходимых условий работы, то в случае с надомной работой у него должна быть специально закрепленная для выполнения обязанностей зона по месту жительства или в других помещениях. Такое рабочее место является фиксированным, и работник не может его менять без согласования с владельцем или руководителем.
При составлении трудового договора работодатель будет иметь право получать ведомости о месте проживания или другом месте, где будет работать сотрудник. Все документы (внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, локальные нормативные акты, сообщения и другие документы) должны быть предоставлены в письменной форме. В то же время, законопроектом предусмотрена возможность сотрудника дистанционно ознакомиться с требованиями по охране труда с помощью видеосвязи.
Сотрудник сможет совмещать дистанционную работы и работу в обычном режиме на местах в помещениях или на территории работодателя. Согласно законопроекту, работодатель обязан не менее чем за два месяца ознакомить сотрудников с условиями и спецификой перевода на режим гибкого рабочего времени. Он также должен обеспечить учет отработанного времени и эффективный контроль за рациональным использованием рабочего времени сотрудником.
Напомним, что 14 января Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины провело мероприятие, на котором рассказали об особенностях проекта нового трудового кодекса. Он предусматривает легализацию фриланса, дистанционной работы, введение ученических трудовых договоров и т.д.
