Державна служба з питань праці надала повний перелік відповідей щодо відпусток на час воєнного стану. Так, згідно з законом, роботодавець має право відмовити вам у відпочинку від роботи в разі, якщо ви працюєте на об’єкті критичної інфраструктури. Це не стосується вагітних або тих, хто бере відпуску у зв’язку з пологами. Також своїм правом на "таймаут" можуть скористатися ті, хто в декреті і мають доглядати за дитиною.
Ті ж, хто не задіяний у роботі на об’єктах критичної інфраструктури, можуть розраховувати на відпустку, як і зазвичай. Період надання відпусток узгоджується між працівником і роботодавцем.
Під час воєнного стану законний щорічний відпочинок для працівників становить 24 дні. Якщо у мирний час на відпустку виділялося більше часу, то невикористані дні будуть доступні вже після закінчення воєнного стану. Наразі його продовжили до 23 серпня.
