Верховная рада поддержала во втором чтении законопроект, который законодательно урегулирует дистанционную работу. Проект закона № 4051 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы» поддержали 218 депутатов.
Документ вносит изменения в Трудовой кодекс и закон «Об охране труда». Он определяет две самостоятельных формы удаленной работы — «дистанционную» и «надомную».
Дистанционная форма предполагает, что сотрудник может свободно выбирать работу и по собственному усмотрению организовывать рабочий процесс. Надомная форма предусматривает закрепленное рабочее место дома, которое нельзя оставлять без согласования с руководством, а также следование правилам внутреннего трудового распорядка.
Заместитель главы фракции «Слуга народа» Евгения Кравчук объяснила основные положения принятого законопроекта:
- разделение двух отдельных форм работы, дистанционную и надомную, имеющих различное законодательное определение;
- работник может ознакомиться с необходимыми документами, в частности, с коллективным договором или требованиями по охране труда, в электронном формате;
- беременные женщины, сотрудники с ребенком в возрасте до трех лет или те, кто ухаживает за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 16-летнего возраста, могут работать на условиях надомной или дистанционной работы;
- сотрудник по договоренности с работодателем могут объединять дистанционную работу с работой в обычном режиме;
- работодатель может перевести компанию на гибкий режим работы, но должен сообщить об этом сотрудникам не позднее чем за два месяца;
- определяется период свободного времени для отдыха и перерыва на обед, который прописывается в трудовом договоре.
Также законопроект определяет понятие «гибкого режима рабочего времени». Это режим работы, который отличается от определенного правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения отработки суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода.
Отметим, что в связи с пандемией COVID-19 в 2020 году многие украинские компании перевели своих сотрудников на удаленную работу. Однако законодательно такая форма работы не была урегулирована.
Напомним, Верховная Рада предлагает ввести дополнительное наказание за домашнее насилие. Парламент принял законопроект, в котором предлагается добавить еще один вид наказания.
