Українські парламентарі проголосували за законопроєкт про фриланс.
Закон унормовує трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Загалом, для обох сторін трудових відносин основні процеси саме проєктної роботи особливо не зміниться. Фрилансер, як це й було завжди, виконуватиме свою роботу тоді, коли вона з’являтиметься, а роботодавець не гарантуватиме, що ця робота надаватиметься на постійній основі.
Яку інформацію має містити трудовий договір про фриланс
- В який спосіб та за скільки днів працівник має отримати повідомлення про початок виконання робіт;
- За скільки часу та яким чином працівник має повідомити про готовність розпочати роботу або відмовитися від її виконання;
- Години та дні, коли фрилансер працюватиме.
Варто зазначити, що кількість годин на тиждень на фрілансі не може перевищувати 40, а кількість базових днів для роботи не може перевищувати 6. Мінімальна тривалість роботи на місяць має становити 32 години. У випадку, якщо фрилансер виконуватиме роботу менше ніж 32 години, йому все одно повинні сплатити як за 32.
Крім того, відповідно до законопроєкту, працівник зможе поєднувати легальну роботу в кількох роботодавців і все одно мати базові соціальні гарантії. Мова йде про відпустки, лікарняні, достатній рівень зарплати тощо.
Що ще передбачає законопроєкт про фриланс
- Згідно із договором, фрилансер отримуватиме заробітну плату за фактично відпрацьований час;
- Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагатиме її виконання поза межами базових днів та годин або якщо повідомлення про роботу надійде пізніше, ніж зазначено у трудовому договорі;
- Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не має перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів у його компанії;
- Роботодавець не може забороняти працівникові виконувати роботу в іншого роботодавця за іншим трудовим договором.
- Якщо фрилансер протягом місяця виконуватиме роботу менш як вісім годин, йому має бути виплачена заробітна плата не менше ніж за восьмигодинний робочий час.
