Корпорація Google оголосила про відмову від своїх програм з найму працівників із недостатньо представлених груп та перегляд ініціатив у сфері різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI).
Про це повідомили Reuters та The Wall Street Journal.
За словами головної директорки Alphabet з питань персоналу Фіони Чікконі, компанія досягла значного прогресу у розширенні представництва, зокрема завдяки відкриттю офісів за межами Каліфорнії та Нью-Йорка. Проте, Google більше не ставить собі за мету досягнення конкретних показників у цій сфері.
Після вбивства Джорджа Флойда та протестів Black Lives Matter у 2020 році, Google активно виступала за більш інклюзивну політику та поставила за мету збільшити кількість керівників з недостатньо представлених груп на 30% до 2025 року. У 2021 році компанія навіть почала оцінювати роботу керівників з огляду на різноманітність та інклюзивність їхніх команд.
У 2024 році директорка Google з питань різноманітності Мелоні Паркер заявила, що компанія досягла 60% своїх цілей, встановлених у 2020 році.
Також у щорічному звіті Alphabet зникла фраза про прагнення компанії зробити різноманітність, справедливість та інклюзивність частиною своєї діяльності. Ця заява була присутня у звітах з 2021 по 2024 рік.
Нагадаємо, Міністерство економіки, Мінцифра та Google Україна запустили платформу з безкоштовними курсами зі штучного інтелекту (ШІ).
