Правительство Финляндии планирует принять законопроект, который позволит работникам узнать, сколько зарабатывают их коллеги, если они считают, что подвергаются трудовой дискриминации. Эта инициатива направлена на сокращение разрыва в зарплатах между мужчинами и женщинами, пишет Reuters.
Устранение разрывов в оплате труда является одним из основных пунктов программы правительства Финляндии. Ожидается, что парламент страны примет законопроект до выборов в апреле 2023 года.
Согласно рейтингу равенства оплаты труда Организации экономического сотрудничества и развития Финляндии, в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше, чем мужчины. Также опросы показали, что Финляндия значительно уступает в равенстве зарплат соседним Норвегии, Дании и Швеции, хотя гендерное равенство было в политической повестке страны на протяжении десятилетий.
Отчет Финского омбудсмена по вопросам равноправия за 2018 год показал, что причины разницы в зарплатах часто аналогичны тем, что и в других западноевропейских странах: сегрегация рынка труда на профессии, в которых преобладают мужчины и женщины; отцы берут меньший отпуск по уходу за ребенком, чем матери; женщины продвигаются по карьерной лестнице меньше, чем мужчины.
Законопроект уже подвергся критике как со стороны профсоюзов, которые хотят еще большей прозрачности, так и со стороны крупнейших работодателей, заявивших, что это вызовет больше конфликтов на работе. Однако левоцентристская коалиция премьер-министра Санны Марин продолжает продвигать закон.
